Главный или финансовый – какие бывают директора?

Генеральный директор и финансовый директор, круг их обязанностей, функции и отличия.

Усложнение финансового и производственного управления предприятием породило множество должностей и профессий, занимающихся управлением компаниями и предприятиями. Генеральный директор, финансовый директор, директор по маркетингу и IT-директор, каждый из них имеет свой круг обязанностей и полномочий. В этой статье мы расскажем, какие бывают директора и чем они занимаются.
операционный директор

Генеральный директор

Генеральный директор – это главный управленец в компании, он назначается на должность или советом директоров, или собственником фирмы. Также он служит связующим звеном между владельцем фирмы и своими подчиненными, претворяя в жизнь решения совета директоров или владельца. В небольших фирмах часто сам владелец является также и генеральным директором.

Он имеет достаточно широкий круг обязанностей, который определяются уставом компании. Генеральный директор определяет общую стратегию развития фирмы, обеспечивая ее прибыльность, ведет переговоры со сторонними организациями, осуществляет общее руководство производством и финансами. Прочие директора подотчетны генеральному директору и действуют под его руководством.

В сферу его деятельности входят:

  1. анализ бизнес-процессов;
  2. подписанием документов и соглашений;
  3. координация деятельность отделов;
  4. прием и увольнение сотрудников.
При возникновении вопросов помощь и ответы можно получить по прямому номеру телефона банка или в любом отделении.

Имея широкие полномочия, именно он несет личную (в том числе и материальную) ответственность перед акционерами и советом директоров за принятые решения. Подобная деятельность предполагает наличие лидерских качеств, аналитические способности, знания психологии коллектива и умения мотивировать сотрудников.

Генеральный директор получает в среднем от от 60 000 до 800 000 руб.

Финансовый директор

Финансовый директор заведует, как следует из названия, экономической стороной деятельности фирмы.

Он занимается:

  • планированием бюджета;
  • обеспечением системы показателей для принятия решений;
  • составлением статей расходов и контролем за их исполнением;
  • осуществляет оптимизацию затрат и финансовое планирование.

Его деятельность часто лежит в основе комфортной и эффективной работы внутреннего механизма фирмы (например, уменьшения или увеличения расходов на что-либо.

Именно финансовый директор анализирует риски, возникающие для компании, и помогает прокладывать наиболее безопасный финансовый курс. В его обязанности входит также взаимодействие с налоговыми и проверяющими органами.

Очень важным является слаженная командная работа генерального и финансового директора, которая обеспечит стабильность компании как в плане управления, так и финансов. Работая в тесном взаимодействии, он и директор компании являются главным «мотором», приводящим фирму в движение.

По мере развития IT-технологий, финансовый директор должен уметь работать не только с бумажной, но и с электронной документацией. Это в некоторой степени может роднить его с главным бухгалтером, а в небольших фирмах эти должности часто совмещаются.

Финдиректор получает от 65 000 до 1 000 000 руб.

Исполнительный или операционный директор

Исполнительный (управляющий), или операционный директор является заместителем генерального директора. Он осуществляет управление ступенькой ниже – на уровне отделов и подотделов. Также исполнительный директор может временно замещать гендиректора на время его отсутствия.

Исполнительный или операционный директор
Исполнительный директор должен:

  1. уметь наладить работу подчиненного ему отдела;
  2. определять его стратегию для достижения необходимых показателей;
  3. эффективно настроить коллектив на выполнение поставленных задач.

Как и в случае с генеральным, исполнительный директор должен знать специфику работы своих подчиненных, уметь поставить дело наиболее эффективным образом. Здесь необходимо знание тонкостей работы своего отдела. Именно исполнительный директор своевременно решает различные хозяйственные вопросы.

Исполнительный директор получает от 85 000 до 500 000 рублей.

Производственный директор

Производственный директор должен досконально знать как специфику работы вверенного ему подразделения, так и обладать лидерскими качествами, чтобы рационально организовать работу своего отдела. Он работает в тесной связке со своими подчиненными, поэтому должен знать все о технологических процессах на своем участке.

К примеру, если компания занимается врачебной деятельностью, то производственный директор должен иметь медицинское образование, если занимается литьем или выплавкой стали – металлургом.

В его задачи входят:

  • управление техпроцессом;
  • определение методик производства;
  • повышение квалификации сотрудников;
  • проектирование и контроль качества выпускаемой продукции;
  • организация охраны труда на вверенном объекте.

В обязанности производственного директора входит и снижение общего уровня затрат на производство, практическое внедрение инноваций. Если у предприятия расширяется выпускаемая номенклатура, то именно производственный директор решает, как лучше всего поставить дело.

В случае работы в высокотехнологичной сфере он координирует свою работу с IT-специалистами предприятия.

Производственный директор получает от 75 000 до 800 000 руб.

Директор по развитию

Директор по развитию помогает компании в ее развитии, улучшении показателей работы во всевозможных областях, таких как поиск новых рынков сбыта, увеличение оборота, чистой прибыли и так далее. Он подготавливает почву для переговоров с клиентами, заказчиками и инвесторами.

В этом он облегчает работу генерального, совместно с ним вырабатывая стратегию развития и оценивая эффективность работы фирмы в целом. Это требует умения отстаивать свою точку зрения, убеждать людей в правильности своего видения ситуации.

Кроме того, директор по развитию занимается:

  • выводом товара на рынки;
  • ценообразованием;
  • привлечением новых клиентов;
  • организацией стратегии продаж;
  • анализом конкурентов.
  • управлением персоналом и политикой продаж.

В список обязанностей директора по развитию входит также обучение персонала с учетом развития компании, тем самым подготавливая кадровый резерв.
Директор по развитию зарабатывает от 115 000 до 3 000 000 руб.

Арт-директор

Арт-директор возглавляет творческий процесс в коллективе, а также всех связанных с этим сотрудников – дизайнеров, художников, иллюстраторов. Также арт-директору необходимо знание программ дизайна, чтобы контролировать работу своего отдела.

Для этого необходимы:

  1. способности к анализу рынка;
  2. знание практической реализации проектов;
  3. умение выявить потребности заказчиков;
  4. разработка концепции рекламных кампаний;
  5. следить за стилем бренда;

В дополнение, именно арт-директор занимается организацией досуга в компании или на предприятии – например, корпоративов, праздников, презентаций и других мероприятий.

Арт-директор получает от 55000 до 250000 руб.

Директор по продажам

Директор по продажам отвечает за доходы компании. Он выстраивает стратегию продаж и выбирает методы для их поддержания на должном уровне. Для этого он формирует систему мотивации, налаживает каналы сбыта и расставляет приоритеты при работе с клиентами.

Директор по продажам

Этот специалист сочетает в себе навыки управленца и продавца с безупречной репутацией. В некоторых случаях он выполняет функции оперативного управления отделом.

В должностные обязанности директора по продажам входят:

  • навыки ведения переговоров;
  • контроль менеджеров по продажам;
  • знание специфики продвигаемых фирмой товаров и услуг;
  • способность быстрой адаптации к потребностям рынка;
При занятии компанией стабильной ниши на рынке и хороших финансовых показателей, иногда необходимость в такой должности отпадает. Этим объясняется получившая в последнее время все большее распространение такая должность, как «директор по продажам на аутсорсинге». Это позволяет небольшим фирмам оптимизировать расходы на персонал.

Директор по продажам получает от 90 000 до 1 000 000 руб.

IT-директор

IT-директор (айти-директор, директор по информационным технологиям) занимается автоматизацией производства, обеспечением безопасности и предотвращением утечек информации на предприятии. В этом ему помогает штат IT-специалистов.

Он также проводит собеседование с кандидатами на должность специалистов своего отдела, проверяет и оценивает их профессиональные качества. В общем и целом, он делает повседневную деятельность компании более легкой, прозрачной, четкой и отлаженной.

Еще он может проводить проверку соискателей для других отделов.

IT-директор и его отдел занимаются:

  • определением стратегического развития IT-технологий на предприятии;
  • автоматизацией систем  учета для бесперебойной работы отделов;
  • системами безопасности, такими как камеры, электронные ключи и т.д.;
  • системами хранения и обработки данных, таких как серверы.
  • контролем за документооборотом;
  • контролем за соблюдением стандартов и регламента;
  • учетом материалов и внедрением инноваций;
  • составлением бюджета отдела.

Часто бывает, что IT-директор служит своего рода «мостиком» между техническими специалистами и высшим руководством фирмы или предприятия, «переводя» документацию и запросы на общедоступный неспециалистам язык.

Если деятельность фирмы напрямую связана с IT-технологиями, то должность айти-директора является одной из ключевых.

IT-директора получают от 100 000 до 1 000 000 руб.

Региональный директор

Региональный директор является полномочным представителем генерального в регионах, в которых находятся филиалы компании. Его присутствие необходимо в условиях быстро развивающегося рынка, когда нужно не упустить появляющиеся уникальные возможности становления в регионах.

В обязанности регионального директора входят:

  • анализ развития местных рынков;
  • подбор персонала на местах;
  • планирование развития сети отделений в регионе;
  • подбор персонала и помещений;
  • открытие новых представительств по мере роста запросов рынка;
  • отчетность и контроль за деятельностью региональных отделений.

По статистике, это один из наиболее востребованных кадров в любой компании. По мере развития сети продаж возникает необходимость в присутствии ответственных и компетентных управленцев «на местах».

В некоторых случаях может потребоваться навык организации удаленной работы сотрудников, что особенно актуально в последнее время в связи с происходящими в мире переменами (пандемия коронавируса, усиление дальнейшей цифровизации).

Региональный директор получает от 85 000 до 500 000 рублей.

Директор по маркетингу

Занимаясь рекламой и креативным продвижением всего, что связано с фирмой, директор по маркетингу повышает конкурентоспособность продукции и узнаваемость бренда. Этим он способствует улучшению продаж и упрочению положения компании на рынке.

Своей деятельностью он активно помогает директору по продажам. Ему нужно:

  • знать методы продвижения продукции на рынок;
  • анализировать план продаж;
  • найти подход к клиентам для повышения привлекательности брендов;
  • изучать запросы и потребности рынка;
  • организовывать выставки, конференции и презентации.

Директор по маркетингу должен использовать любую возможность повысить привлекательность фирмы и ее продукции — разрабатывать и внедрять системы поощрений, программ лояльности, акций, распродаж и скидок на товары.

Директор по маркетингу получает от 115 000 до 3 000 000 рублей.

Итак –  виды директоров и сколько они зарабатывают?

Сколько зарабатывают директор
Директор по развитию – 115000-3000000;
Маркетингу – 115 000-3 000 000;
IT-директор – 100 000-1 000 000;
Директор по продажам – 90 000-1 000 000;
Финансовый — 65 000-1 000 000;
Генеральный – 60 000-800 000;
Исполнительный – 85 000-500 000;
Региональный директор – 85 000-500 000;
Арт-директор – 55 000-250 000 руб.

Ссылка на основную публикацию
Займ на карту
close slider

Adblock
detector